Hvert i år ansætter vi en MPK’er, som starter med et kursusforløb hos Green Network på 4 uger. MPK’en er altså ”klar til brug” omkring september eller oktober og tilgængelig indtil 1. august det følgende år. Da ansættelsen er en del af et jobtræningsforløb, er det selvfølgelig meningen, at MPK’en skal finde et fast arbejde, og derfor er tilbuddet om hjælp fra MPK’en betinget af, at han/hun stadig er ansat i netværket. Det betyder også, at det kan blive nødvendigt at afbryde igangværende aftaler uden varsel eller med meget kort varsel.
Kurset hos Green Network består af en grundig og intensiv undervisning i Miljønetværk Syds manual og ringbind til udarbejdelse af miljøredegørelser, og indeholder også udannelse i andre netværks værktøjer om arbejdsmiljø, projektstyring og konsulentrollen. Desuden er der en del virksomhedsbesøg, hvor kursusdeltagerne får mulighed for at se effekterne af miljøredegørelsen i det virkelige liv.
MPK’ens rolle er at støtte virksomheden i arbejdet med redegørelsen og f.eks. hjælpe med at gennemføre virksomhedens kortlægning af miljøforholdene. Rent praktisk har MPK’en arbejdsplads i sekretariatet, men kan i perioder være udstationeret på en eller flere virksomheder. Det kan tilpasses den enkelte virksomheds behov, om MPK’en skal arbejde på virksomheden en dag om ugen over en længere periode, eller mere koncentreret i en kortere periode.
MPK’ens arbejde har ingen betydning i forhold til det engagement kommunens sagsbehandler hidtil har haft i at udarbejde miljøredegørelserne. Sagsbehandleren har stadig en betydningsfuld indsigt i virksomhedens miljøforhold og lovgivningen, som virksomheden kan drage fordel af. Det er således hensigten, at MPK’en, sagsbehandleren og virksomhedens kontaktperson skal udgøre et projektteam omkring udarbejdelse af den første miljøredegørelse.
